截至8月15日，振華海服改革工作取得初步成效，已完成8名中層正職和20名中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考察、備案及任命工作，目前基層員工的選競聘工作也已基本完成，正在公示中。
根據(jù)《上海振華重工（集團）股份有限公司子（分）公司、事業(yè)部改革指導(dǎo)意見》，公司子（分）公司、事業(yè)部各項改革工作有序推進。6月22日，振華海服全體職工審議通過《上海振華海洋工程服務(wù)有限公司綜合改革方案》，標(biāo)志著振華海服機構(gòu)改革正式拉開帷幕。改革后，振華海服壓縮管理層級，撤銷了原中心層級，設(shè)立6個業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門、4個職能管理部門和2個監(jiān)督保障部門。
同日，振華海服啟動中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘，以公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)為原則，通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競聘公告，進行多層次報名動員。競（選）聘監(jiān)督小組全程參與監(jiān)督，競聘過程閉環(huán)管理、公開透明、陽光操作。
經(jīng)過前期自愿報名、資格審核等程序，7月5日上午，振華海服組織開展中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘集中筆試。筆試環(huán)節(jié)內(nèi)容主要以黨的建設(shè)、綜合管理、行政能力測試等為主，突出考核競聘人員在業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)、公司治理、基層黨建等方面的綜合能力。綜合履歷分析及筆試成績，最終，55人進入面試環(huán)節(jié)。
7月12日至13日，由振華海服黨政主要負(fù)責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)、振華重工人力資源部（黨委組織部）和第三方機構(gòu)組成面試小組先后開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部正副職崗位面試。競聘面試采取“競聘演說+現(xiàn)場答辯”方式，評委結(jié)合競聘者工作業(yè)績、專業(yè)能力、工作思路等進行提問及評分，最終確定競聘成功的人選。
8月3日，振華海服召開中層領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議，宣布中層正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘結(jié)果和任命考察情況，并對新任職干部進行了集體廉政談話和任前談話。振華海服黨委書記、董事長鄭敏，黨委副書記、總經(jīng)理沈章，黨委副書記、紀(jì)委書記關(guān)林吉出席會議并提出工作要求，新任職干部代表作表態(tài)發(fā)言。
振華海服改革前，中層正副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡44.1歲，本科及以上學(xué)歷占比70.73%；改革嚴(yán)格按照部門編制人數(shù)配置管理崗位，優(yōu)化管理崗位數(shù)量，目前28名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡39.8歲，本科及以上學(xué)歷占比89.3%，促進了領(lǐng)導(dǎo)人員在年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化。
此次改革工作通過選優(yōu)配強干部人才隊伍，實現(xiàn)公司人員高效配置，優(yōu)化人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)頭雁”作用，真正將管理效能和人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展動能，推動振華海服實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
