中國船舶重工集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，突出重點，健全機制，推動紀(jì)律審查工作轉(zhuǎn)型。今年以來，集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組及成員單位紀(jì)檢監(jiān)察部門運用“四種形態(tài)”，對232件問題線索認(rèn)真研判，分類處置，全程督辦。
根據(jù)制定的《關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談的暫行辦法》，規(guī)范談心提醒、談話批評、函詢警示三類處置標(biāo)準(zhǔn)，開展工作約談、責(zé)任約談、信訪約談和廉潔約談。擴大談話函詢面，對函詢后有疑問的線索，要求當(dāng)事人和所在單位黨委、紀(jì)委說明情況，黨委書記、紀(jì)委書記簽字背書后，向黨組紀(jì)檢組專題報告。提高反映問題線索利用率，堅持每周集體研判1次，將反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反政治紀(jì)律、違反中央八項規(guī)定精神、侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題等方面問題作為執(zhí)紀(jì)重點。2016年1至8月，開展“咬耳扯袖”641人次，其中談話提醒139人，誡勉談話13人。
把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點對象，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、敢管敢嚴(yán)。2016年1至8月，集團(tuán)公司接到舉報反映的89件自收自辦的問題線索中，涉及集團(tuán)管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部51人。針對反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、生活作風(fēng)等方面的一般性問題，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤問效，推動談話函詢常態(tài)化。針對反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索，著力治“病樹”，努力拔“爛樹”，全力護(hù)“森林”。1至8月共初步核實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索56件次，立案7件，給予黨紀(jì)處分10人，政紀(jì)處分3人，組織處理8人。針對擬提拔的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公示期內(nèi)的問題線索，實行快查快結(jié)，從嚴(yán)把關(guān)，防止干部“帶病提拔”。
集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組注重加強隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)防御戰(zhàn)線向前推移。加強隊伍建設(shè)，成立6個調(diào)查組，保證紀(jì)律審查的強度、力度和持久性；組建四個巡視組，每年巡視3輪，持續(xù)發(fā)力，形成震懾；推進(jìn)派駐紀(jì)檢組，選拔一批紀(jì)檢組長、紀(jì)委書記，強化崗位交流及異地交叉任職，打造“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的紀(jì)檢干部隊伍。實行聯(lián)合辦案、異地核查、交叉辦案，用活用好辦案協(xié)作機制，上下聯(lián)動，左右聯(lián)手，內(nèi)外協(xié)調(diào)，綜合施策；科學(xué)設(shè)置機構(gòu)職能，進(jìn)一步提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效果。
