12月7日，南京金陵召開部門長崗位競聘面試會(huì)，這是公司貫徹落實(shí)“科改示范行動(dòng)”的重要舉措，通過開展中層管理人員競聘上崗工作，健立健全公司“六能”機(jī)制，為干部隊(duì)伍建設(shè)選優(yōu)配強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下，為公司發(fā)展輸氧造血。
本次共有16個(gè)部門長崗位供競聘人員報(bào)名競聘，90%以上的競聘人選擇了2個(gè)競聘崗位。會(huì)上，南京金陵總經(jīng)理姜福海對(duì)競聘要求和意義進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)大家放下壓力，充分展示自己。
面試過程中競聘人員結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位的理解和競聘后的工作構(gòu)想進(jìn)行了演講，評(píng)委在提問點(diǎn)評(píng)后對(duì)競聘人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，結(jié)合后期組織考察及民主測評(píng)等環(huán)節(jié)的考核，按權(quán)重給出競聘人員的競聘結(jié)果。
在今后的工作中，公司將逐步完善選人用人機(jī)制，真正落實(shí)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出”的人才管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)，切實(shí)做到給想干事的人以機(jī)會(huì)、給能干事的人以舞臺(tái)，助力全員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的再創(chuàng)造。
